Una nuova misura rivoluzionaria a New York City vieta ai datori di lavoro di richiedere ai candidati al lavoro di sottoporsi a un test antidroga per la marijuana. La legislazione è un passo verso la creazione di un luogo di lavoro più equo e favorevole ai datori di lavoro. Sebbene lo stato abbia legalizzato la vendita di marijuana ricreativa, rimane ancora illegale secondo la legge federale. Di conseguenza, le regole che circondano l’uso della marijuana sul posto di lavoro sono in continua evoluzione.
La nuova legge vieta ai datori di lavoro di richiedere ai candidati al lavoro di sottoporsi a test sulla marijuana a meno che non siano in libertà vigilata. Il disegno di legge è stato approvato dal Consiglio della città di New York con 40 voti contro 4 ad aprile e dovrebbe entrare in vigore un anno dopo la sua entrata in vigore. È importante notare che non tutti i dipendenti saranno esentati dai test antidroga. In effetti, i datori di lavoro possono ancora testare i dipendenti attuali per la marijuana se sospettano di essere sotto l’influenza.
La nuova legislazione vieterebbe ai datori di lavoro pubblici e privati di richiedere ai candidati al lavoro di sottoporsi a un test antidroga per la marijuana. Tuttavia, è importante notare che esistono eccezioni al divieto. Ad esempio, posizioni come https://www.ministryofcannabis.com/it/ agenti di polizia, tutori di bambini e professionisti sanitari e ruoli che richiedono una patente di guida commerciale sono ancora esenti dal divieto. La nuova legislazione comunale, inoltre, non preclude i test antidroga degli attuali dipendenti.
Secondo la nuova legislazione, i datori di lavoro di New York City non possono richiedere un test antidroga prima di assumere un candidato per un lavoro. Il divieto si applicherà ai datori di lavoro pubblici e privati, anche se alcuni gruppi non saranno esenti dai test antidroga. Il disegno di legge è un passo “rivoluzionario” verso la legalizzazione e l’uguaglianza. La nuova normativa non sarà attuata per un altro anno.
Nonostante questa misura rivoluzionaria, i datori di lavoro di New York dovrebbero prestare attenzione quando disciplinano i dipendenti che hanno fatto uso di marijuana. È fondamentale garantire che la decisione che prendi sia quella corretta e proteggerà i tuoi dipendenti. Un dipendente dovrebbe essere trattato con rispetto e dignità, e se un posto di lavoro cerca di farlo, dovresti essere consapevole che è contro la legge e dovrebbe essere preso sul serio.
Nella città di New York, il divieto di testare i candidati alla ricerca di marijuana è una misura rivoluzionaria che aiuterà a impedire ai datori di lavoro di discriminare i candidati che fumano marijuana. La nuova legge è un passo tanto atteso che sarà una grande vittoria per i datori di lavoro nello stato. Questa nuova legge rappresenta un significativo passo avanti nella lotta contro l’uso di cannabis sul posto di lavoro. In passato, ai datori di lavoro non era consentito chiedere ai potenziali dipendenti un test antidroga per determinare se fossero idonei a svolgere le proprie mansioni lavorative.
Nella città di New York, ai datori di lavoro è vietato testare la marijuana. La nuova legge renderà illegale per qualsiasi datore di lavoro penalizzare i lavoratori positivi al test. Inoltre, impedirà anche ai datori di lavoro di usare marijuana nelle loro proprietà. È illegale discriminare una persona in base alla presenza di cannabis nel suo sistema. Questo divieto è una misura rivoluzionaria che non consentirà l’uso della cannabis sul posto di lavoro.
La città di New York è ora la prima a vietare i test per la marijuana sui candidati al lavoro. Questa legge è stata approvata lo scorso anno dal Dipartimento del Lavoro e da allora è in vigore. Sebbene la legge non legalizzi la marijuana ricreativa, consente ai datori di lavoro di utilizzarla sul posto di lavoro durante la valutazione dei candidati al lavoro. La nuova legge è diventata un passo importante nella lotta contro un crescente uso di marijuana sul posto di lavoro.
La nuova legge arriva dopo un controverso caso del Michigan che ha coinvolto un candidato di lavoro risultato positivo al THC. La querelante aveva sostenuto che lo statuto statale sulla marijuana medica la proteggeva dall’essere discriminata da un ente pubblico, ma il tribunale si è pronunciato contro di lei, dicendo che non aveva dichiarato la sua affermazione. Inoltre, la città aveva violato il suo diritto alla privacy e non disponeva di registri adeguati.